网站标题
主页 > 产品中心 >

近年来,合肥国轩高科动力能源有限公司先后与

近年来,合肥国轩高科动力动力有限公司先后与我国科学技能大学、我国科学院、清华大学、北京理工大学、华中科技大学、美国阿贡国家实验室等高等学府结下“姻缘”,在电池资料、电芯规划工艺、电池成组技能和电池办理体系等范畴展开专项研究工作,加大科研人才的沟通互动,培育专业技能优异人才、专业学术带头人等高端人才,完结“联婚生子”。
  值得注重的是,到2016年6月30日,国轩高科获得国家工业转型晋级项目(增强制作业中心竞争力)支撑的1.17亿的补助资金,一起公司请求的科技部十三五新动力轿车试点严重专项及工信部2016年智能制作归纳标准化与新模式使用项目均当选进入公示阶段。
这些效果的获得,将对国轩高科未来的技能进步和产品晋级发生严重影响,一起也从很大程度上表现了公司人才的“千斤顶”效果。
  “联婚生子”背面的人才蓝图  谈到“联婚生子”的初衷,公司董事长李缜这样答复:“实际上,这是遵循公司‘人才为本’战略,执行‘建共享机制’政策的一项重要行动。
”李缜指出,高校、科研机构是培育人才的重要载体,已成为许多企业破解人才瓶颈的重要挑选。
咱们将充沛依托资源优势,树立一套与企业人才需求高度合拍的高效渠道,树立职工成才、企业开展、多方共赢的杰出局势。
  当时,我国新动力轿车工业驶入快车道,在全球电动轿车销量中,我国占有的份额猛增至47%,成为全球最大电动轿车商场。
工业的爆棚开展使电动轿车的“心脏”——动力电池一路高歌猛进,火爆了整个工业链。
  国轩高科作为动力电池职业的“大咖”,在遵循“产品为王,打造职业民族品牌”的一起,也面临着人才短期内跟不上开展节拍的问题。
而此次“联婚生子”仅为国轩高科处理人才瓶颈的一个小插曲。
  “从整个新动力工业来看,全球都在探究未知范畴,寻觅立异突破口。
而优异的人才对立异才能的发挥是至关重要的。
无论是技能立异仍是办理立异,都离不开人才。
人才需求问题处理好了,才能为整个工业的良性开展供给足够内能。
“国轩高科总裁方建华说道。
  方建华表明,现在,整车企业对电池的才能密度及功能的要求越来越高,动力电池商场翻开之后,无论是技能立异仍是生产办理,没有优异的人才,整个工业就会失掉支撑。
国轩高科销售额从2010年的1个亿到2015的25个亿,实际上都是靠人才支撑起来的。
  而用国轩高科董事长李缜的话来说,那便是:“假如修长城,人才便是柱石;假如建大厦,人才便是栋梁;假如搞企业,人才便是保证。

作者: 本网记者 产品中心
上一篇:据可靠消息,近日,国家能源局新能源和可再生 下一篇:石墨烯是一种由碳原子构成的单层片状结构的新